Увольнение после испытательного срока
При приеме на работу нового сотрудника отдел кадров обязан оформить и подписать с ним трудовой договор уже с первых дней работы. Это основной документ, в котором подробно описаны все права и обязанности каждой из сторон, время отдыха, должность, и прочие условия работы. В общем случае, структура трудового договора делится на две части: обязательные условия и дополнительные. Если обязательные условия носят безоговорочный характер, то дополнительные могут быть прописаны на усмотрение работодателя.
- местонахождение работодателя и наименования его структурных подразделений;
- сведения об информации, называемой коммерческой тайной;
- и другие.
Если в трудовом договоре нет информации об испытании, то он считается заключенным без испытания на общих основаниях.
При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком, данное условие подлежит оформлению документально не только в приказе о приеме на работу, но и в трудовом договоре. Только так впоследствии удастся доказать в суде, что возникшие трудовые отношения с работником были законны. Ведь часто сотрудники, не выдержавшие испытания и уволенные по соответствующей статье, пытаются отстаивать свои права, поэтому работодателю в данном случае необходимо быть предельно осторожным.
В энциклопедии термин испытательный срок охарактеризован как проверка сотрудника на соответствие его базовых и профессиональных знаний той трудовой деятельности, занимаемой должности, которую он будет впоследствии выполнять.
ТК РФ. Испытательный срок. Увольнение
В ТК РФ испытательный срок и увольнение термины взаимосвязанные. Ведь испытательный срок необходим руководителю для того, чтобы без особых проблем устроить проверку знаний нового сотрудника и, при невыполнении требований и обязанностей уволить его по соответствующей статье.
Одним из оснований расторжения трудового договора может быть увольнение после испытательного срока. Однако, для того, чтобы доказать непригодность сотрудника занимаемой должности у работодателя должны быть веские, документально подтверждённые, доказательства.
Следует помнить о том, что наличие испытательного срока в договоре не должно допускать ухудшения положения сотрудника по отношению к:
- трудовому законодательству;
- коллективному договору;
- внутреннему положению об оплате труда;
- прочим законодательным актам.
Некоторым категориям работников запрещено устанавливать испытания при приеме на работу. К ним относят:
- несовершеннолетних граждан;
- беременных женщин;
- и другие категории статьи 70 части 4 российского Трудового Кодекса.
Срок испытания может быть разным:
- до трех месяцев максимально для большинства сотрудников;
- до полугода для различных должностей высших руководителей;
- до двух недель с теми сотрудниками, которые работают по срочному трудовому договору.
Если необходимо получить подробную информацию о статьях, по которым можно уволить сотрудника во время испытания на работе, то можно ввести в Интернете запрос «тк рф испытательный срок увольнение» и посмотреть варианты ответа. Кроме того, следует обратиться за помощью к специалистам в данной области – инспекторам отдела кадров, юристам, адвокатам. Они объяснят, как лучше поступить при увольнении во время испытания на работе или после его окончания.
