Работодатель не отдает заработную плату

Аноним вы вправе обратиться в Инспекцию по труду, прокуратуру, на основании вашего заявления будет проведена проверка.

Удачи вам!

Начните с жалобы в трудовую инспекию и одновременно в прокуратуру.

Уважаемый Аноним. Вы пишите "Главный офис отказывается платить зарплату мне и моим работникам". Как вариант решения проблемы в ст.142 ТК РФ. Вот её текст.

"Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу".

Во-вторых, не пропустите срок для обращения в суд. Он составляет 3 месяца со дня невыплаты заработной платы. Пропуск срока гарантия того, что вы потеряете заработную плату. Обращения в иные органы не прерывает течение срока. Никто, кроме суда, не обяжет работодателя выплатить задолженность. В исковых требованиях не забудьте заявить компенсацию морального вреда. Тысяч по 10.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

Добрый день! Что они отвечают - какие основания отказа?Вы письменно в адрес руководства обращались?Подавали заявления в соответствии с ТК РФ? В надзорные ораны обращались?