Трудовая пенсия - это пособие, выплачиваемое государством на регулярной основе гражданам, достигшим пенсионного возраста и имеющим определенный стаж работы: на сегодняшний день не менее 5 лет. Пенсионный фонд формируется за счет ежемесячных страховых взносов на трудовую пенсию, осуществляемых работодателем.
В 2010 году внесены некоторые изменения в законодательство, в соответствии с которыми пенсия делится на две основные части:
- Накопительная часть представляет собой базовую, фиксированную сумму, которая не зависит от величины заработка граждан до выхода на пенсию. Может только изменяться в положительную сторону благодаря ежегодной переиндексации на основании постановления Правительства РФ. Это же касается и страховой.
- Страховая часть - это надбавочная сумма, которая напрямую зависит от уровня доходов гражданина РФ. Работодатель делает ежемесячные отчисления пропорционально зарплате каждого сотрудника предприятия (учреждения, организации).
Помимо отчислений в фонд медицинского и социального страхования, определенный процент идет на формирование будущей пенсии.При наступлении страхового случая, а именно пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55) ПФР осуществляет выплаты согласно договору.Тем самым, общая сумма пенсии складывается из накопительной и страховой частей.
Выбор тарифа пенсионного обеспечения
На сегодняшний день для тех, кто не успел подать заявление о выборе тарифа пенсионного обеспечения, с 2014 года действует тарифная ставка: 2% на накопительную часть и 14% на страховую.Ранее можно было выбрать подходящий тариф на накопительную часть: оставить 6% как прежде или снизить до 2%, а остальное направить на формирование страховой части: с 10 до 14%. Предложение действовало на протяжении всего 2013 года. Тем, кто успел подать заявление и решил поменять тариф с 6% на 2%, необходимо написать заявление в соответствующие органы.
Роль работодателя в формировании Пенсионного фонда
Работодатель является ключевым участником в формировании страховых взносов на трудовую пенсию и пенсионной системы РФ в частности, уплачивая средства для будущего своих сотрудников. В 2014 году размер отчислений составляет 22%. Работодатель обязан делать страховые взносы на трудовую пенсию и предоставлять отчетность каждый квартал в территориальные органы ПФР не позднее 15-го числа.
В отчетности содержатся сведения о каждом работнике, с которым в настоящее время заключен трудовой договор или иной вид документа, устанавливающего взаимные права и обязанности обеих сторон.
