Риску получения травм, заболеваний и даже гибели подвергнуты работники не только опасных и вредных производств, но и все остальные. Не обязательно должна наступить чрезвычайная ситуация чтобы случились непоправимые последствия. Как правило, все рассказы о несчастных случаях на производстве начинаются как раз со слов «это был самый обычный день». Вот почему правила охраны труда гораздо более актуальная тема чем многие считают.
Под охраной труда понимается создание безопасных условий труда в организации, а так же ряд смежных прав и обязанностей работников и работодателей (организаций и учреждений на территории РФ).
Общие понятия охраны труда содержатся в 33 главе Трудового Кодекса Российской Федерации, в которую входят статья 209 «Основные понятия» и статья 210 «Основные направления государственной политики в области охраны труда».
Охрана труда как институт трудового права представлен системой правовых норм, действие которых направлено на создание условий труда, обеспечивающих сохранение здоровья и жизни работников. При этом такие условия труда являются обязательными для всех субъектов трудового права и трудовых правоотношений.
Под такими условиями труда в российском законодательстве понимается вся система факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работников.
Статья 209 ТК РФ «Основные понятия»
В ст. 209 Трудового кодекса РФ впервые было введено такое понятие как «государственная экспертиза условий труда» под которой понимается оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
В статье даются дефиниции вредных и опасных производственных факторов, безопасных условий труда, дается понятие того, что такое рабочее место, средства индивидуальной защиты, производственная деятельность, аттестация рабочих мест, и другие. В трудовом кодексе данные понятия сформулированы только в общем виде, а вот для чёткой их регламентации Правительство РФ издаёт постановления и Государственные Стандарты (ГОСТ), в которых подробно расписываются данные нормы, а также нормативность их применения. Иногда прописываются правила для каждого вида промышленности отдельно, а иногда сразу для нескольких связанных между собой отраслей промышленности.
Статья 210 ТК РФ «Основные направления государственной политики в области охраны труда»
Ст. 210 Трудового кодекса РФ перечисляет основные направления государственной политики в области охраны труда, такие как: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственное управление охраной труда; расследование и учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, и другие.
Согласованная деятельность органов государственной власти Российской Федерации, органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, а так же объединения работодателей, профессиональных союзов, в области охраны труда направлена на реализацию основных направлений государственной политики, формирование которой входит в обязательства высших исполнительных федеральных органов.
Требования по охране труда распространяются на всех работников (вне зависимости от организационной формы работодателя), а также на членов кооперативов, студентов работающих или проходящих практику, военнослужащих, на граждан работающих при отбывании наказания по решению суда.
По международным договорам России с другими странами мира, ратифицированными РФ, складывается следующая ситуация:
- Если гражданин РФ работает за рубежом, то на него действует законодательство в сфере охраны труда государства-работодателя;
- Если иностранный гражданин, или лицо без гражданства (апатрид) работает на территории РФ, то на него распространяется действие Российского законодательства об охране труда.
Очевидно, что охрана труда, является сложным, но вместе с тем крайне важным аспектом существования любого предприятия. Причем важность охраны труда на предприятии проявляется сразу в нескольких формах:
Во-первых, конечно же важно здоровье работников, поскольку они являются одним из основных ресурсов любого предприятия.
Во-вторых, имеет значение экономическая составляющая. Порой выгоднее организовать рабочий процесс в соответствии с требованиями охраны труда, нежели платить работникам пособия по инвалидности.
В-третьих, ответственность за несоблюдение требований по созданию безопасных условий труда может быть не только денежной, но и связана с реальным лишением свободы.
В-четвертых, труд в комфортных и безопасных условиях получается более продуктивным, снижаются издержки и повышается качество продукции.
Таким образом, организация безопасного труда выгодна во всех смыслах. Организовать рабочий процесс именно таким образом поможет знание требований по охране труда.
