Можно ли теперь переквалифицировать из бытовой в производственную травму?

Здравствуйте! Необходимо обратиться в Инспекцию по труду с целью обязать работодателя официально оформить трудовые отношения по основаниям, предусмотренным абз. 2 ст. 67 ТК РФ, а уже затем требовать надлежащего расследования несчастного случая на производстве.

Здравствуйте, Яна

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.

В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока.

Дедушке необходимо написать жалобу в Гос инспекцию труда, а так же в прокуратуру. Помимо заявлений позаботьтесь (если это возможно) о доказательствах того, что травма произошла на работе.

Желаю успехов.

Здравствуйте. Такая ситуация не новая. Просят оформить как бытовую, чтобы не портить статистику, не лишить себя премий и т.д. Зачем травмированные соглашаются на это? Уже сейчас говорят, что трудовых отношений не было заключено и все радуются тому. Но рано радоваться. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Это требование ст.228 ТК РФ. Органы и организации, которым были обязаны сообщить - прокуратура и трудовая инспекция.

Обращайтесь в эти органы, если потребуется-в суд. Представители работодателя вынуждены будут провести надлежащее расследование и признать несчастный случай как производственный. Кроме того, заплатят штраф за нарушение трудового законодательства. Так что они не самые хитрые. Заплатят все расходы, связанные с лечением и компенсацию морального вреда.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.