Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Оклад, производственный календарь, отработанные часы
Работодатель просит работать по производственному календарю и отрабатывать часы за месяц, но при этом у меня не нормированный график, то есть по ситуации и загруженности дня. В договоре написано одно, а по факту работаю вообще по другому. И если я не буду отрабатывать часы собственно оклад свой мне не видать. Что же делать в данной ситуации? Как быть? В договоре не написано ничего про производственный календарь и мои часы.
Ответы юристов
Ответов пока нет
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Вправе ли лишить премии премии на основании докладной, не ознакомив работника ни с докладной, ни с приказом?
Как работодатель может оставить работника после работы при ненормированном рабочем дне?
Проблема с директором на работе - будут вычитать денежные средства
Не выплатили деньги за работу (трудовой договор на руки не отдали)
Повлияет ли мой ранний учет в ЦЗН на выплаты?
Я беременна, но моя работа физически сложная
Невыплата зарплаты по трудовому договору (отработал вахтовым методом)
Выплата годового бонуса - имею право требовать?
Похожие вопросы