Выход из декрета в декрет.

Добрый день, Алена. При расчете декретных выплат в 2017 году будут участвовать все выплаты заработной платы по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС. Согласно ст.14 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата. С предыдущего места работы нужно предоставить справку для расчета больничного листа по форме 182н.

Здравствуйте, Алёна!

Расчет выплат по БиР будет происходить согласно ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". По данным нормативным актам расчет пособие по беременности и родам будет вестись по двум предшествующим календарным годам работы (то есть в зачет войдут периоды работы в 2015-2016 гг.).

Если в этот период Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то можете подать работодателю заявление о замене годов на предшествующие при условии, что это приведет к увеличению размера выплат (ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Соответственно придется подтвердить заработок с прежнего места работы (взять справку 2НДФЛ).

Сам размер пособия по беременности и родам (П) можно рассчитать по следующей формуле:

П = СДЗ × Т

СДЗ — среднедневной заработок за расчетный период (высчитывается по дополнительной формуле);

Т — количество дней декретного отпуска (берется из больничного, предоставленного по месту назначения выплаты — т.е. работодателю).

Для расчета пособия важно правильно определить среднедневной заработок (СДЗ). Он равен:

При этом минимальный размер выплаты по БиР формируется из размера МРОТ и сейчас составляет 34 520,55 руб., а максимальный размер пособия — исходя из изменения базы для начисления страховых взносов в ФСС, но не более 266 191,80 руб.

Добрый день! Отвечая на Ваш вопрос считаю необходимым для правильности начисления соответствующих выплат руководствоваться следующим:
Работающим женщинам в связи с беременностью работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Полагается он и женщинам, которые усыновили ребенка (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).
Работодатель назначает и выплачивает работнице за время отпуска пособие по беременности и родам. Как и пособие по временной нетрудоспособности, оно рассчитывается исходя из среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Для расчета пособия по беременности и родам учреждению необходимо последовательно выполнить следующие действия:
- определить заработок работницы за расчетный период;
- исчислить средний дневной заработок работницы;
- рассчитать сумму пособия.
Если работодателем установлена доплата к пособию до фактического заработка, то выплачивать пособие нужно с учетом такой прибавки.
Далее подробно рассмотрим порядок назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам.
Для получения отпуска по беременности и родам, а также назначения и выплаты пособия работнице следует представить работодателю соответствующее заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по прежнему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 5, пп. "а" п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Отметим, что документы, необходимые для получения пособия, можно направить работодателю по почте. При этом направляются копии документов, засвидетельствованные в установленном порядке (абз. 2 п. 5 Порядка назначения и выплаты государственных пособий). Фактически работнице нужно заверить копии у нотариуса (ст. 77 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1). Оригиналы документов не высылаются.
В свою очередь, работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Пособие работнице назначается при условии, что обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Если обращение за пособием произошло по истечении этого срока, то решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ, но только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
К уважительным причинам относятся, в частности, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, повреждение здоровья или смерть близкого родственника (п. п. 3, 5 Перечня уважительных причин пропуска срока).

В любом случае Вам необходимо обратиться к квалифицированному специалисту, которой поможет Вам с решением данной проблемы.

Юридическая компания

ООО «Правовые технологии»

г. Москва, Багратионовский

проезд, д. 7, корп. 208, оф. №439

Тел.: +7 918 066-05-54

Артем Андреев

legal-tec.ru

ООО «Эдвайс»

г. Уфа, ул. Гоголя, 60/1, оф. 221 а

Тел.: 8-917-427-58-20

(Газизов Руслан Альтафович)

эдвайс.com