е. Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком, при этом продолжая работать?

Добрый день. Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другим родственником. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ваш муж может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В законе прямо не установлено, сколько времени составляет неполный рабочий день. Таким образом, он может составлять и 0,9 ставки,согласовывать придется с работодателем.

Добрый день. Да, муж может получать пособие по уходу за ребенком и при этом продолжать работать в рамках неполного рабочего дня. Правда решить этот вопрос придется непосредственно с руководителем, убеждая его в целесообразности данного решения.

Здравствуйте,

В соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона N 81-ФЗ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс РФ определения неполного рабочего времени не содержит. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" и письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, если женщина не относится к категориям работников, которым установлено сокращенное рабочее время, неполным для нее будет рабочее время, продолжительность которого меньше 40 часов: 39-часовая, 38-часовая и т.п. рабочая неделя (постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2).

В части первой ст. 93 ТК РФ указано, что неполное рабочее время может быть как в виде неполного рабочего дня (смены), так и неполной рабочей недели. При этом действующим трудовым законодательством предельная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не определена.

В силу части второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком не влечет изменения размера выплачиваемого пособия по уходу.

При этом на практике возникают такие ситуации, когда территориальные отделения ФСС России отказывают работодателям в возмещении пособия, если рабочее время уменьшается незначительно (менее 1 часа).

В ряде случаев суды могут встать как на сторону работодателя и работников, так и на сторону ФСС. Поэтому крайне желательно, чтобы работодатель, выплачивающий пособие сотруднику, чей рабочий день уменьшен незначительно (менее часа), должен иметь доказательства реальности такого уменьшения. Следовательно, нужно подтвердить возможность фактического учета отработанных минут, а не целых часов.

Все это приводит к тому, что практика работы на 0,9 ставки возможна скорее в теории. Но реально работодатель крайне редко (почти никогда) соглашается на такой перевод.

Здравствуйте! Свой ответ начну с общих положений о праве на пособие, чтобы вы могли иметь как можно полное представление о своих правах.

1) В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году имеют:
- родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
- матери–военнослужащие по контракту;
- уволенные в связи с ликвидацией организации:
- матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;
- матери, отцы, опекуны (в том числе, которые являются студентами-очниками);
- родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.
Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное, что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.
Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

Обращаю внимание: отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2017 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2017 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы социальной защиты населения (если мать (отец) ребенка не работает).

Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы.

Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
Желаю удачи! Если имеются еще вопросы, возникли новые или нужна более подробная информация, обращайтесь. Буду вам признательна за оценку ответа. Надеюсь,В он стал вам полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отец ребенка имеет право на получение пособия по уходу за ребенком.
При этом главным условием получения пособия является фактическое осуществление ухода за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Обратите внимание на п. 42 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н):
«В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным настоящим Порядком.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 54 настоящего Порядка, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения)».
Таким образом, для получения пособия по уходу за ребенком в вашем случае необходимо представить следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
- справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком или
- копию заявления матери о прекращении выплаты ей пособия, заверенную в органе социальной защиты населения по месту жительства матери.
Поскольку пакет документов, которые вам требуется собрать, достаточно объемный, советую обратиться к юристу, который и поможет с решением данного вопроса, а также поспособствует достижению поставленных задач!

Юридическая компания

ООО «Правовые технологии»

г. Москва, Багратионовский

проезд, д. 7, корп. 208, оф. №439

Тел.: +7 918 066-05-54

Артем Андреев

legal-tec.ru

ООО «Эдвайс»

г. Уфа, ул. Гоголя, 60/1, оф. 221 а

Тел.: 8-917-427-58-20

(Газизов Руслан Альтафович)

эдвайс.com