Не дают отпуск летом

При составлении графика отпуском работодатель учитывает пожелания работников о времени отпуска, но данные пожелания не являются обязанностью работодателя.

Вы можете воспользоваться ст. 123 Трудового кодекса, которая устанавливает льготу для некоторых категорий работников, которая выражается в том, что отпуск предоставляется в удобное для них время, если Вы, конечно, подходите под одну из нижеперечисленных категорий. К таким категориям работников относятся:

- женщины после родов;

- работники, усыновившие детей;

- муж во время нахождения его жены в отпуске по беременности или родам;

- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;

- работники-совместители в период их отпуска на основной работе;

- учителя во время летних каникул;

- супругам военнослужащих одновременно с отпуском второго супруга;

- различным категориям ветеранов.

Если Вы не подходите ни под одну из этих категорий, то тот факт что Вам летом не предоставляют отпуск с точки зрения законодательства является правомерным. Таким образом, Ваш работодатель прав и не нарушает действующее трудовое законодательство.