Выплаты за второго ребёнка при банкротстве работодателя

Здравствуйте Уважаемая Галина Николаевна, в настоящее время Вам увольняться не стоит ни в коем случае, если Вашу компанию признают банкротом, то это никаким образом не отменяет выплаты Вам, на законодательном уровне Вам обеспечена полноценная защита с гарантиями на право и выплаты при банкротстве компании всего Вам причитающегося, так как выполнение своих обязательств перед работниками, обанкротившаяся компания должна ставить в приоритет перед другими кредиторами и абсолютно не Важно, что юридический адрес работодателя в Москве.

Здравствуйте, Галина Николаевна! Место нахождения работодателя никак не отражается на Ваших прав. Принимать решение об увольнении в сложившейся ситуации не советую в силу следующего:

1) Если предприятие будет признано банкротом, то могут ввести конкурсное управление, а введение конкурсного производства однозначно не свидетельствует о прекращении юридического лица по окончании этой процедуры.

При этом поясняю: увольнять работника во время конкурсного производства можно только по соглашению сторон или по его собственному желанию.

Оформляет увольнение и подписывает приказ об увольнении – конкурсный управляющий.

Увольнение работников по инициативе работодателя в период конкурсного производства ЗАПРЕЩЕНО!

В противном случае (если работника все-таки уволят), такие работники становятся кредиторами работодателя-должника, и их требования будут удовлетворяться в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а не Трудовым кодексом РФ.

Также поясняю: если суд вынесет решение о банкротстве предприятия, то потребуется один месяц для его вступления в законную силу. Если это решение будет обжаловано в апелляционном порядке, то только на следующий день после принятия апелляционного определения. При этом предприятие может находиться в стадии банкротства не один год.В 

Как видите, в описанной Вами ситуации имеется много нюансов, которые дают Вам возможность не делать поспешных выводов.

2) Если будут предлагать увольнение, не соглашайтесь: в соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается.

Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Другими словами: каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.

3) Далее советую обратить внимание на статью 260 Трудового кодекса РФ - Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом все отказы работодателя в предоставлении отпуска будут незаконными.

Таким образом, уже сейчас Вы вправе написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и предоставлении Вам отпуска как беременной женщине на основании ст. 261 ТК РФ, после чего смело получайте лист временной нетрудоспособности иВ пишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Желаю удачи! Если имеются дополнительные вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в т.ч. на мой эл. адрес.
Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Здравствуйте! Увольняться имеет смысл только в том случае, если сразу же сможете устроиться на другую работу. Иначе потеряете право на пособия, останутся только государственные, а это копейки. При проведении процедуры банкротства возможны задержки с выплатой, но, скорее всего, все долги получите из имущества. А после ликвидации организации в связи с банкротством вы будете получать пособие в ФСС в том же размере.