Меня хотят уволить после ухода за ребенком до трех лет (после декрета)

Добрый день. Основания увольнения работников строго прописаны в Трудовом кодексе РФ. Исходя из Вашего вопроса, для Вашей ситуации такое основание отсутствует. Поэтому невозможно назвать конкретную статью. Думаю, Вы правильно поступили, отказавшись от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Если после этого со стороны работодателя будет оказано на Вас давление, пишите нам на сайт, поможем. Неправомерные действия работодателя можете обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Продолжайте работать.

Ответ на ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств: бессрочный, есть ли у вас статус матери-одиночки или нет, у вас один ребенок или несколько, есть ли у вас еще иждивенцы, были ли в компании изменения штата, Если сокращение численности или штата, то должна быть соблюдена определенная процедура (предупреждение за 2 месяца и т.п.), если изменение условий трудового договора, также требуется соблюдение процедуры. Кроме того, это влечет определенные выплаты работодателем. В целом есть следующие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; ОПЯТЬ ЖЕ ВОПРОС, БЫЛА ЛИ ПРОЦЕДУРА ЛИКВИДАЦИИ 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; ТОТ ЖЕ ВОПРОС, БЫЛО ЛИ СОКРАЩЕНИЕ РАНЕЕ, КОГДА ВЫ БЫЛИ В ОТПУСКЕ 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; КАК ДУМАЕТСЯ ЭТО НЕ ВАШ СЛУЧАЙ, ИНАЧЕ ВЫ БЫ НАПИСАЛИ, ЧТО БЫЛА АТТЕСТАЦИЯ 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); ТОЛЬКО ЕСЛИ ВЫ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ ГЛАВБУХ 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; ВИДИМО ТОЖЕ НЕ ВАШ СЛУЧАЙ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ОЧЕНЬ СЛОЖНО УВОЛИТЬ ПО ТАКОМУ ОСНОВАНИЮ а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); СНОВА ТЯЖЕЛОЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ПОЛАГАЕМ, ЧТО И ЭТО НЕ ВАШ СЛУЧАЙ в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; ТОЛЬКО В ОТНОШЕНИИ ЛИЦ, У КОТОРЫХ ЕСТЬ ДОПУСК И КОТОРЫЕ ОЗНАКОМИЛИСЬ С ТАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ВСЕ ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ НЕ КОММЕНТИРУЕМ, Т.К. ПРЕЗЮМИРУЕТСЯ, ЧТО ВЫ ИХ НЕ СОВЕРШАЛИ И ДОБРОСОВЕСТНЫЙ РАБОТНИК http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html В целом общие основания 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html