Дадут ли оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности?

Добрый день. По общему правилу, ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Однако это правило касается первого года работы и как я понял Вы его использовали.

Что касаемо условий предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы (ст.167ТК). То трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы наниматель может предоставлять в любое время рабочего года, в том числе и авансом (при согласовании с руководством). Таким образом, действия бухгалтера правомерны. Удачи.