Увольнение по окончанию беременности

Добрый день! Во-первых, у Вас на руках должно иметься подтверждения факта направления руководству компании заявления о выходе в декрет, и прочих документов.

Во-вторых, вот о чем гласит п.2 ст. 261 Трудового кодекса РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания бере срока еменности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечениемго действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Внимательно ознакомьтесь, исходя из этой статья у Вас тоже есть ряд обязательств перед работодателем, в случае неисполнения которых, у него есть основания Вас уволить в соответствие с этой статьей.

Если еще возникнут вопросы, обращайтесь, с удовольствием проконсудьтирую. Хорошего дня!

~~Здравствуйте, уважаемый автор вопроса!
Если Вам выплатили пособие по беременности и родам, следовательно, Вам обязаны были оплатить и пособие по уходу за ребенком.
В соответствии со ст.261ТК РФ женщине предоставляется гарантия только о продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет.
Если же период действия срочного трудового договора истекает уже после декрета, женщина имеет право оформить и отпуск по уходу за ребенком путем подачи заявления и свидетельства о рождении ребенка.
Срок обращения за выплатой данного пособия составляет шесть месяцев с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Законодательством предусмотрено еще одно дополнительное значимое условие: неработающие граждане имеют право на начисление и получение ежемесячного пособия до 1.5 лет лишь в том случае, если они не получают пособия по безработице от службы занятости населения.

И в заключение: оспаривание увольнения возможно в судебном порядке в течение месяца с даты получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки – ст. 392 ТК РФ. При этом уволенный сотрудник вправе требовать все положенные ему выплаты, компенсацию отпуска, заработную плату за период не трудоустройства вследствие невыдачи трудовой книжки, процентов за пользование его деньгами и компенсацию морального вреда.
Удачи и всех благ! Если возникли дополнительные вопросы, нужна более подробная консультация и помощь в составлении документов по данному вопросу, обращайтесь, в том числе на адрес моей эл. почты.
Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он оказался для Вас полезен. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru