Могут ли охранника оштрафовать из-за кражи на территории?

Здравствуйте, Андрей!

Нет, не имеют права штрафовать.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с ч. 5 ст. 189 ТК РФ для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Ни в одном из федеральных законов, а также в уставах и положениях о дисциплине, установленных федеральными законами (они только для тех, кто проходит государственную службу в государственных органах) нет такого виды дисциплинарного взыскания, как штраф.

Если в Вашем предприятии действует устав или положение, или иной локальный нормативный акт, предусматривающий штраф в виде дисциплинарного взыскания, то этот акт не соответствует вышеприведённым нормам ТК РФ и такие его нормы не могут быть применены.

В случае наложения работодателем на Вас дисциплинарного взыскания в виде штрафа, Вы можете обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию, которыми будут приняты меры, в результате которых работодатель понесёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того, указанные органы могут внести работодателю представление и иные акты реагирования с требованием устранить нарушения закона и способствующие им условия.