Оплата труда в реорганизованной организации

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации бухгалтером (централизованная бухгалтерия). Недавно я получила уведомление, что наша организация реорганизуется и будет присоединена к другой, тоже централизованной бухгалтерии. В уведомлении была оговорка, что трудовые отношения с работником сохраняются с той же оплатой труда. В моем трудовом договоре прописано: оклад в сумме такой-то и стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда. В положении же стимулирующие выплаты зависят от многих факторов: напряженности, интенсивности и др. , и на каждый квартал руководитель утверждает эти выплаты отдельным приказом, но суммы одни и те же. В трудовом договоре прописано также получение 2 материалок в год в размере оклада. Меня интересует вопросы: 1. Сохраняются ли стимул. выплаты в той же сумме уже в присоединенной организации с новым руководителем, если они в конкретной сумме не прописаны в трудовом договоре, или нов. директор вправе установить др. стимул. выплаты в меньше сумме, или все-таки они должны предупредить за 2 месяца, что существ. условия договора меняются? 2.Переходит ли мое право на получение материальной помощи в новой организации с учетом отработанного времени в старой организации, или все-таки лучше получить в старой организации за фактически отработанное время в году, а в новой уже ничего, так как после присоединения я собираюсь увольняться по истечении 2 месяцев?