Охрана труда, приказ о передаче обязанностей

Доброго времени суток, уважаемый Адам! Видимо, Вы забыли указать, кто именно (какой специалист или руководитель) берет на себя ответственность по охране труда пока не придет новый специалист.

Поясняю: в законе четко прописано:
- при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору - статья 217 Трудового кодекса РФ.
- согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Таким образом, если приглашается специалист со стороны, то можно заключить гражданско-правовой договор. А руководитель итак отвечает за технику безопасности и охрану труда. Однако при этом его приказ о возложении таких обязанностей на себя не помешает.

Удачи и всех благ! Если требуется более детальная консультация, обращайтесь, в том числе на мой эл. адрес. В таком случае потребуются Ваши уточнения, а я Вам обязательно отвечу!

Всего доброго! Буду признательна за положительную оценку ответа. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru

Здрвствуйте, Адам! Не очень понятно из Вашего вопроса, кто сейчас берет на себя обязанности по охране труда. В любом случае, пока нет специалиста по охране труда, необходимо издать приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на другое лицо. В приказе можно указать срок - на время отсутствия основного работника на должности "специалист по охране труда". Учтите, что возложение обязанностей возможно только с письменного согласия работника, оформляется соглашением между работодателем и работником, в котором указываются конкретные обязанности. которые возлагаются на работника (их можно распределить между несколькими работниками), срок действия соглашения, оплата. (ст.60.2, ст.151 ТК РФ)