увольнение без отработки - правомерно ли заставляют отрабатывать 2 недели?
К сожалению по прежнему действует положение ст.80 ТК РФ - 14 дневный срок уведомления.
Анна Владимировна, это не отработка, это двухнедельный срок предупреждение работодателя. По соглашению сторон возможно увольнение раньше этого срока.
Уважаемая Стукова Анна Владимировна! В соответствии со ст.80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Никаких поправок не существует. Пробуйте достичь соглашения, приводя свои уважительные причины.
Удачи в переговорах. Сергей.
Добрый день! Необходимо подчеркнуть, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ предусмотрено обязательное уведомление работодателя о желании прекратить трудовой договор, однако, не прописывается обязанность работника фактически "отрабатывать", т.е. Вы можете уйти на больничный (необходимо будет предъявить лист временной нетрудоспособности) или уйти в отпуск с последующим увольнением. НО необходимо учитывать, что обязанность работодателя предоставить трудовую книжку и совершить окончательный расчет возникнет только в последний день, указанный в Вашем заявлении о расторжении трудового договора.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10827 юристов ждут Вас
|