увольнение без отработки - правомерно ли заставляют отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте!

К сожалению по прежнему действует положение ст.80 ТК РФ - 14 дневный срок уведомления.

Уважаемая Стукова Анна Владимировна! В соответствии со ст.80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Никаких поправок не существует. Пробуйте достичь соглашения, приводя свои уважительные причины.

Удачи в переговорах. Сергей.

Требования работодателя правомерны Анна Владимировна. Обращаю Ваше внимание, что течение двух недельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении, то есть в Вашем случае не с 15 или 19 марта, а с 20 марта. С этого дня течет этот срок. Письменная форма предупреждения об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не является предупреждением об увольнении и не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Письменная форма предупреждения об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не является предупреждением об увольнении и не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Если Вы не выйдете на работу в течение этих двух недель по неуважительной причине, работодатель сможет уволить вас за прогул. Если продолжите работать по истечении этого срока, то трудовой договор будет считаться не расторгнутым, то есть если трудовой договор работодателем не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 Трудового кодекса РФ.