Неоплачиваемый отпуск отменен работодателем - имел ли право?

Здравствуйте!

Вы не указываете причины предоставления Вам неоплачиваемого отпуска. Случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику по его просьбе неоплачиваемый отпуск, установлен ст. 128 ТК РФ, содержание которой привожу ниже. Обратите внимание на последний абзац этой нормы - предусмотрена ли коллективным договором такая обязанность работодателя и вообще есть ли в Вашем предприятии такой договор? Если Ваш случай подпадает в перечень приведенной нормы права, то работодатель обязан, а если нет, то не обязан и отмена с его стороны в предоставлении Вам такого отпуска правомерна.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.