режим работы для сотрудника полиции женщины с ребенком до 3х лет

Прохождение службы сотрудниками полиции регулируется ФЗ "О службе в органах внутренних дел". Однако, те правоотношения, которые не урегулированы специальными законами, регулируются в части прохождения службы Трудовым кодексом РФ. То есть о том как уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет определяется ТК РФ. Одновременно ст.54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации установлено следующее: беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации. В соответствии с вышеизложенным Вы имеете гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для женщин, имеющих детей до 3 лет, при выходе их на работу. И никто у Вас эти гарантии отобрать не может. Статья 259 ТК РФ устанавливающая эти гарантии говорит, что:"Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением".