Подмен работодателя.

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10827 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Юрий

Россия

Подмен работодателя.

Добрый день, является ли серьезным нарушением, оформление сотрудника на одного предпринимателя, но по факту он работает на другого? (на предприятии другого работодателя) И считается ли это неисполнением работодателем своих обязательств? И можно ли на основании этого оформить увольнение без отработки.

Трудовое право | Ставрополь | 2019-05-24 17:19:59 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10827 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Алексей Владимирович · Answer 1 · 24.05.2019 в 17:30:08

Здравствуйте,

Все зависит от вида работодателя. Если это коммерческая организация, то максимум, что может грозить - это ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если же вопрос касается бюджетного или казённого учреждения, то возможна ответственность вплоть до уголовной по ст. 159 УК РФ.

Ярцева Екатерина Тимофеевна · Answer 2 · 24.05.2019 в 17:36:26

Добрый день!

В данном случае нужно понимать какие правовые отношения между этими работодателя

что предусмотренно Вашим договором

Для квалифицированного ответа следует изучить ситуацию полностью

Роза Мударисовна · Answer 3 · 24.05.2019 в 19:35:19

Здравствуйте

Работодатель может уволить сотрудника без отработки, для этого не нужно никаких причин, это желание работодателя.

Если сотрудник оформлен у предпринимателя, ему начисляется зарплата и проводятся все положенные отчисления за сотрудника - нарушений нет, даже если сотрудник работает у другого предпринимателя. Возможно, есть договор соответствующий.