Рабочие субботы при пятидневке. Законно ли это?

Добрый день, уважаемая Анна! Нет, незаконно, Вы имеете гарантированное Конституцией право на отдых.
За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере – так декларирует закон – ст. 153 ТК РФ.

При этом поясняю следующее:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ - Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если продолжительность Вашего рабочего времени более 40 часов в неделю, следовательно, Вы работаете сверхурочно.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть, исходя из указанной нормы, оплата сверхурочной работы производится исходя из оклада, тарифной ставки, установленной трудовым договором, если иная оплата не предусмотрена коллективным договором.
Если в коллективном договоре сказано, что оплата сверхурочной работы производится с учетом повышающего коэффициента, то работник вправе этого требовать.

Всего доброго! Если имеются еще вопросы, возникли новые, обращайтесь dagalina@inbox.ru. Буду признательна за отзыв, надеюсь, он стал полезен.В  С уважением.

Добрый день! У Вас налицо - сверхурочная работа...

Мне исключительно любопытно: Вас "выгоняет" на работу какой-то мастер, а не сам работодатель!

Действия мастера - абсолютно незаконны! Обратитесь с жалобой: сначала - к работодателю, если он не отреагирует - то в Государственную инспекцию труда или сразу в прокуратуру напишите заявление о нарушениях трудового законодательства.

С уважением, М.А.