Незаконное увольнение: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет была уволена из организации в связи с ликвидацией

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Ткачева Е.Е.

Россия

Незаконное увольнение: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет была уволена из организации в связи с ликвидацией

Добрый день! Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет была уволена из организации в связи с ликвидацией. 1. Никто не уведомил о ликвидации предприятия, просто в телефонном разговоре поставили перед фактом что организация ликвидирована и ничего мне больше не выплатят. На письмо с просьбой разъяснить ситуацию и выслать по почте необходимые документы ответа не получила.

2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за ноябрь 2012 года получила в январе 2013 после письма Работодателю о том что вынуждена буду принять меры в связи с задержкой выплат.

3. Никаких выплат, положенных при увольнении при ликвидации (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д) выплачено не было.

4. Трудовую книжку мне не вернули, где она сейчас находится я не знаю.

В связи с данными нарушениями не получаю пособие на детей в течении 6 месяцев (декабрь 2012-май 2013) и не могу получить от государства т.к. на руках нет трудовой и приказа об увольнении в связи с ликвидацией.

В связи с задержкой выплат пособий на детей обратилась в ГИТ, на что пришло письмо о том что ликвидационная комиссия по указанным адресам не находится, о чем составлены акты.

Подавала иск мировому судье от 06.03.2013, ответа не получила, после обращения к уполномоченному по правам человека посоветовали обратиться к юристу за помощью в составлении иска и подать в районный суд. Пожалуйста, помогите. Все юристы, к которым обращалась за помощью советуют бросить это дело и не связываться.

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Иркутск | 2013-05-24 07:13:00 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Михайловский Юрий Иосифович · Answer 1 · 24.05.2013 в 09:55:34

Добрый день! Иск о нарушении трудовых прав действительно подается в районный Суд, в Инспекции по труду как обычно забыли поведать Вам о том, что по факту нарушения трудовых прав Иск подавать обязаны они, но они это делают не часто. Образец Иска Вы можете найти в здании Суда или в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Госпошлиной дела о нарушении трудовых прав не облагаются в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

Анна · Answer 2 · 24.05.2013 в 10:10:27

Вам нужно обращаться с иском в районный суд, но имейте в виде, что существует срок давности по трукдовым спорам. Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Общий срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но срок этот суд может восстановить при наличии уважит ельных причин.

Сидельникова Анастасия Викторовна · Answer 3 · 24.05.2013 в 10:26:52

Добрый день. Лействительно при увольнении были нарушены Ваши права. Организация обязана была выплатить Вам все причитающиеся денежные средства. Я здесь вижу только два пути. 1 - обращение в районный суд. 2. обращение в следственный комитет.

Колобков Сергей Леонидович · Answer 4 · 24.05.2013 в 18:03:46

Да, Ваши законные права нарушены. До обращения в следственный комитет или в суд, есть смысл обратиться с жалобой на нарушения закона (Трудового кодекса РФ) работодателем на личный приём к дежурному сотруднику в территориальную прокуратуру по месту Вашего жительства. Втечение одного месяца прокуратура должна дать Вам письменный ответ. Далее действовать в зависимости от удовлетворённости этим ответом.