Продление отпуска по уходу за ребёнком по состоянию здоровья ребенка.

Добрый день!

Такой отпуск с позиции действующего законодательства Вам может быть предоставлен по соглашению с работодателем. Для получения положительного результата Вам необходимо будет предоставить ему имеющиеся у Вас медиинские справки, программу реабилитаии и др.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Продление такого отпуска до 4,5 лет законодательством не предусмотрено.

Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы на указанный период, при наличии согласия работодателя. При этом работодатель вправе Вам отказать (статья 128 ТК РФ).