Уволили с работы по статье 81 п. 6 если даже не был на рабочем месте

Здравствуйте, Алексей!

Вы вправе подать жалобу на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, а также обжаловать дейсвтия работодателя через суд.

Здравствуйте

Возможно работодатель имеет на вас зуб, если конечно ранее не происходило никаких нарушений. Нужно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы провели проверку по данному вопросу.

Что касаемо плаката, вы имеете право потребовать его снять, возможно даже подать в суд иск на возмещение вам морального вреда

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ( б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ( в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; ( д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Добрый день. Если у вас есть доказательства вашего незаконного увольнения, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а так же иск в суд о восстановлении вас на работе, оплату вынужденного прогула по вине работодателя и моральный вред.

Здравствуйте!

Обжалование приказа о Вашем увольнении положительного результата не даст. Вы пишете: "не был на рабочем месте, проходную не прошёл".

Если бы Вас пропустили через проходную, Вы бы оказались на рабочем месте в нетрезвом виде и Вас бы уволили также по подпунктом. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Если же Вы были в трезвом состоянии и не явились на работу без уважительных причин, Вас бы могли уволить за прогул в соответствии с подпунктом "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Добрый день!

Если фотографию с Вашим изображением выставили на всеобщее обозрении без Вашего согласия работодатель нарушил статью 152.1 ГК РФ, и Вы вправе требовать в судебном порядке компенсации морального вреда.

Если Вы оповестили работодателя, что в такой то день по уважительной причине не можете быть на работе, то последующее увольнени будет считаться незаконным.

Если вы по какой-то причине не оповестили об этом работодателя, необходимо разбираться, выполнил ли он все требования законодательства о порядкеВ увольнении работника, которое является дисциплинарным взысканием. Если порядок нарушен Вы можете восстановиться на работе, потребовать выплаты зарплаты за вынужденный простой, проценты, начисленные на невыплаченную зарплату, а также компенсации морального вреда в соответствии со ст.236, 237 ТК РФ. Для этого Вам нужно будет обратиться в суд. Также Вы можете подать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Ниже привожу нормы права, которы помогут Вам отстоять свои права:

Гражданский кодекс РФ:

Статья 152.1. Охрана изображения гражданина
(введена Федеральным законом от 18.12.2006 N 231-ФЗ)

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

"38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)."

Таким образом, если у работодателя нет доказательств Вашей вины, то Вы смело можете обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию, а так же в суд за защитой своих прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

Судебная практика показывает, что при необоснованном увольнение за прогул, суд восстанавливает работника в его трудовых правах.

Вам нужно оспорить основание для увольнения.

Для чего готовьте иск в суд.

И нанимайте представителядля суда.