Возможно ли уйти в декрет, находясь на срочном договоре?

Добрый день!

Вопрос в том, на каком основании с Вами оформили срочный трудовой договор если имелась свободная ставка "директор-стажер", если эта ставка постоянная? Возможно на этой стадии работодатель допустил нарушение ТК РФ. Нельзя заключать срочные трудовые договоры при отсутствии оснований, предусмотренных в ТК РФ (ст.59). Если там Вашего случая нет, Ваш трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок, тем более, что работодатель сделал опечатку в дате, которая явно не в его пользу.

Что касается возможности уйти в отпуск по БИР, и по уходу за ребенком, находясь на срочном трудовом договоре, да, такое вполне возможно, законодатель этого не запрещает. Пока Вы будете числиться работником организации Вам будут полагаться все социальные выплаты.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла абзаца 8 ч. 1 ст. 59 см. Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П.
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;
(абзац введен Федеральным законом от 29.12.2020 N 477-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте,

Да, сможете.
Право на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. 255 ТК РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Фактически это отпуск, который оформляется на основании больничного. Поэтому отказать в нем никто не вправе.

Более того, с учетом условий в Вашем договоре, срок его истечения договора наступит очень не скоро (31.12.9999).

При беременности можно получить:

1. Разовую выплату за беременность.
2. Ежемесячное пособие по беременности.
3. Выплаты за декретный отпуск (пособие по беременности и родам).
4. Разовую выплату за рождение ребенка.
5. Ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет.
6. Материнский капитал (федерльный или региональный).

Уточнить полагающиеся Вам выплаты и их размер можно в отделе социальной защиты по месту жительства.

Здравствуйте!

Оформили на срочный договор, но при этом даты указаны 21.01.2022 - 31.12.9999.

Не совсем понятно, почему с Вами оформили срочный трудовой договор. Так как, исходя из описанной Вами ситуации, оснований для этого не было. Тем более дата окончания срочного трудового договора дает Вам полное право уйти в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком и получить все положенные выплаты в данном случае:

1) Пособие при рождении ребенка. Размер пособия при рождении ребенка с 01 февраля 2022 года составляет 20 472 рубля 77 копеек.

2) Пособие по беременности и родам. Его размер зависит от статуса получательницы: работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.

3) Пособие по уходу за ребенком, которое с 2021 года выплачивается ФСС напрямую работнику.

4) Материнский капитал.

Поэтому, никаких выплат Вы не будете лишены.

Здравствуйте.

Да, Вы сможете уйти в отпуск по БИР и получите все положенные выплаты.

Всё зависит от условий срочного трудового договора.

Но право на декрет имеется согласно трудовому закону.

Это не может быть умалено работодателем.