Увольнение без отработки

Здравствуйте, уважаемый Автор вопроса!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, в заявлении об увольнении по собственному желанию Вам следовало указать причину, по которой Вы не имеете возможности продолжать работу.

Здравствуйте!

хочу уволиться но меня не уволили без отработки. Это законно?

Нет, не законно, если Вы не указывали в заявлении свое желание уволиться ранее 14 дней. Так как между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение.

А в Вашем случае это было желание только работодателя.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день!

Да, это законно, если между Вами и работодателем не достигнуть соглашение об увольнении без отработки, согласно ст.80 ТК РФ Вы должны отработать 2 недели (за исключением случев, перечисленных все в той же ст.80ТК РФ).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день.

Анастасия, если ваше заявление обусловлено обстоятельствами, которые влекут за собой невозможность продолжения трудовых отношений (например, необходимость постоянного ухода за больным ребенком, выезд в другую местность на длительный срок для лечения заболевания ребенка и т.п.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 УК РФ). Или если вы с работодатель достигните соглашения об увольнении без отработки.

Здравствуйте

Да, это законно.

Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя за две недели до даты увольнения.

Советую зарегистрировать заявление обязательно. Со дня регистрации отсчитать 14 дней и это будет дата Вашего увольнения.