Что делать, если не хотят сокращать по закону?

Здравствуйте!

В сегодняшних условиях подобные действия со стороны работодателя начнутся повсеместно, как это было в период начала пандемии коронавируса. Если есть видеоподтверждение Ваших слов, то обращайтесь с ними в территориальные органы прокуратуры и в инспекцию по труду. Обращения можно подать онлайн по следующим ссылкам:

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_76/internet-reception/personal-receptionrequest

https://git76.rostrud.gov.ru/pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/

Скопируйте ссылки в поисковик и перейдите на страницы сайтов.

Здравствуйте, Эльвира!

Отзывать Вас из простоя можно только по уведомлению, вручаемому под подпись или направляемому по почте.

Лица, назначенные ответственными за доведение приказа до сотрудников, должны сделать это любым удобным способом.

В случае, если Вам такой приказ не доведен, то привлекать за прогул работодатель не имеет права.

Если руководитель по персоналу угрожает Вам увольнением или грозит испортить характеристику, то рекомендую записать его слова на аудиозапись.

В случае попытки реализовать эти угрозы Вы вправе подавать жалобу на его действия в трудовую инспекцию.

Для Ярославля это будет Государственная инспеция труда в Ярославской области:

​проспект Ленина, 61а,​ 2-3 этаж, Кировский район, Ярославль, 150054, Тел.:

+7 (4852) 20‒71‒92

+7 (4852) 20‒71‒90

Сайт: https://git76.rostrud.gov.ru/

Здравствуйте.

Если Вы хотите продолжить работу, Вам надо 16 марта выйти на работу.

Работодатель будет искать возможность Вашего увольнения, Вы же со своей стороны, не допускайте опозданий, нарушений трудовой дисциплины, ошибок в работе.

Если будут придираться, так же делайте аудио, видеозапись. Вы вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию,

а при незаконном увольнении Вы сможете подать иск в суд на восстановление и предьявить Ваши записи.