Работодатель не платит зарплату - куда пожаловаться?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Работодатель не платит зарплату - куда пожаловаться?

Здравствуйте!!! Скажите куда можно пожаловаться, если мужу еще не выплатили зарплату за октябрь месяц???

Трудовое право | Заработная плата | п.Горноправдинск | 2013-12-16 11:00:30 Пожаловаться модератору

300 руб.

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Морозов Игорь Владимирович · Answer 1 · 16.12.2013 в 11:37:46

Только суд Вам поможет согласно гл. 60 ТК РФ (трудовой спор). Пишите исковое заявление. Госпошлину не платите. Выставляйте и моральный вред.

Денис Михайлович · Answer 2 · 16.12.2013 в 11:41:07

Здравствуйте. С жалобой можно обратиться в инспекцию по труду либо в прокуратуру. С иском о взыскании задолженности, процентов и компенсации морального времда необходимо обращаться в суд в течение 3 месяцев. Не пропустите указанный срок!

Майтакова Татьяна · Answer 3 · 16.12.2013 в 11:42:01

Здравствуйте. Пожаловаться можно в трудовую инспекцию , в прокуратуру, но взыскивать деньги Вам придется через суд. Обращайтесь с иском, требуйте взыскать сумму задолженности, проценты за пользование чужими денежными средствами по день фактической выплаты, моральный вред.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer 4 · 16.12.2013 в 11:51:07

Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Пашкова Надежда Николаевна · Answer 5 · 16.12.2013 в 11:51:18

Добрый день. Пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда.Только пусть идет и обращается с жалобой непосредственно Ваш супруг, так как невыплата заработанной платы - это индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем. Вы тут третье лицо, поэтому жалобу, конечно, примут, но могут ответить как раз в таком духе, что Вы не являетесь участником трудового спора. Это первое. Второе - при задержке заработанной платы более чем на 15 дней со дня, в который должна была быть произведена выплата, работник имеет право подать работодателю письменное заявление о приостановлении трудовой деятельности до выплаты зп согласно ст. 142 ТК РФ. Написать нужно в двух экземплярах, один сдать в канцелярию (секретарю), на втором обязательно получить штампик или роспись о приеме этого заявления. После подачи такого заявления работник имеет право не ходить на работу, пока ему устно, а лучше письменно не пообещают выплатить зп. При обещании выплаты работник обязан приступить к работе на следующий день. А время приостановки деятельности должно быть оплачено работодателем исходя из средней зп за все дни.

ООО "ЮК "Фаворит права" · Answer 6 · 16.12.2013 в 11:55:55

Добрый день! Как и писали мои коллеги ранее Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд, также для информации направляю Вам для некоторые нормы законодательства, которые раскрывают ваши права и ответсвенность работодателя за невыплату заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Обращаею Ваше внимание, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.

Так, согласно ст. 145.1 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Так что ваш работодатель рискует!

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Удачи Вам в скорейшем разрешении данной ситуации.

Банукова Наталья Владимировна · Answer 7 · 16.12.2013 в 13:09:53

Добрый день! Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Но к сожалению, как правило, единственным реальным способом работнику получить причитающуюся заработную плату является подача искового заявления в суд о ее взыскании. Обращения в инспекцию по труду или прокуратуру наверняка дадут результат, но боюсь он скорее будет выражаться в негативных последствиях для работодателя Вашего супруга, таких как проверки, привлечение к ответственности и пр., а не в положительных последствиях для Вас. Согласно Трудовому кодексу РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В общем-то ничего не препятствует Вашему супругу одновременно обратиться в трудовую инспекцию и в суд. Только помните о сроках! В соответствии со ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки". Удачи Вам! Буду признательна за Ваш отзыв.

Слизникова Надежда Вячеславовна · Answer 8 · 16.12.2013 в 15:56:31

Аноним - Пишите иск в суд о взыскании заработной платы - госпошлину за такие иски платить не надо!

Можете написать заявление в прокуратуру, там назначат проверку по данному факту! Если з.п. не выплачивается более 2-х мес. - это уголовная ответственность.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ - каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенные законом.

Канаматова Маргарита Сагитовна · Answer 9 · 16.12.2013 в 20:03:56

Пишется жалоба в трудинспекцию, на имя руководителя того подразделения ГИТ, которое в Вашем городе находится, в жалобе указываете Ваше имя, фамилию, адрес. Подробно описываете кем и где Вы работаете, пишете размер своего заработка, срок задержки, ставите внизу число и подпись. Все. Через месяц на Вашу жалобу должен прийти официальный ответ по адресу Вашего проживания. Чаще всего визит инспектора бывает раньше, чем через месяц, но иногда бывает, что в официальном ответе указывается срок проведения проверки. После проверки работодателя штрафуют и выдают ему предписание о выплате задолженности с указанием сроков выплаты. Но лучше параллельно с жалобой в ГИТ обратиться в суд,так быстрее деньги получите. Исковое заявление Вам помогут составить бесплатно, срок рассмотрения по таким делам небольшой, можете подать одновременно на возмещение морального вреда за задержку зарплаты.

Владимир · Answer 10 · 17.12.2013 в 12:12:25

Рекомендации: 1. Подайте письменное заявление в адрес работодателя в котором изложите сложившуюся сложную финансовую ситуацию вашей семьи и просите произвести положенные вам денежные средства. Заявление подайте в 2-х экз. Один в канцелярию, на втором (вашем) пусть поставят В.№. (можете отправить по почте с уведомлением о доставке.2. Если вы уже потеряли желание работать у данного работодателя, то подайте письменное заявление в его адрес в котором в хронологии изложите ситуацию по ЗП и в соответствии с ТК РФ укажите в заявлении, что невыйдите на рабочее место до полной оплаты задолженности по ЗП (Примерно так:Кроме того в связи со сложившейся обстановкой и невыплатой полагающихся мне денежных средств я приняла решение в соответствии с трудовым законодательством РФ не выходить на рабочее место до полной оплаты положенной мне заработной платы, о чем ставлю Вас в известность.В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и просите:1. Выплатить задолженность по ЗП за ___ 2013 год с уплатой пени за просрочку выплаты ЗП. 2. О принятом решении и выплате ЗП сообщить в письменной форме и по телефону. Кроме того для ускорения процесса выплаты подайте письменное заявление в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского надзора за действиями должностных лиц в вашем отношении и невыплаты своевременно ЗП. В трудовую инспекцию на проведение проверки по факту не выплаты ЗП длительное время. Если всё это не поможет смело идите в суд и у вас будут хорошие аргументы в поддержку-ответ прокурора, трудовой инспекции и ваше заявление, что даст вам возможность взыскать задолженность по ЗП, а так же ЗП за всё время вплоть до вынесения решения судом, моральный вред, пени. С уважением...