Куда обратиться если задерживают зарплату? Прокуратура не помогает

Здравствуйте, Анастасия!

Можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов за ее задержку. Могу помочь составить все необходимые документы.

С уважением, Ирина.

Просьба оставить свой отзыв.

Добрый вечер! В России нарушение трудовых прав носит массовый характер. В Прокуратуре как правило дальше отписок и дежурных ... у нас много дел. пусть те, пусть эти... ничего не происходит. Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания. Но если судья не наложит арест на имущество, на счета, то все ваши усилия пустая трата времени. Приставы большинство решений, т.е. более 80 % вообще никогда не исполняют, возведите то что Вы видели и слышали в прокуратуре в 3 степень и у Вас будет некоторое представление о работе УФССП России (приставы), коллеги не дадут соврать там почти ни кто ничего не делает, а про коррупцию Вы и сами слышали, все те дежурные ... много дел, Мы направим запросы, мы уже направили запросы ..., ну вот ничего нет. напишите еще пару кили заявлений... По простому суд Вы скорее всего выиграете и даже исполнительный лист Вам дадут (некоторые судьи прямо заявляют: - Вы что сюда ради морального удовлетворения пришли?), но реальных денег скорее всего Вы никогда не увидите. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Здравствуйте!

Так как прокуратура ничем не помогла, то вы вправе обратитться с заявлением в государственную инспекцию по труду, они обязаны будут проверить работодателя, собрать документы подтверждающие нарушения трудового законодательства. Их можно использовать в качестве доказательства в суде при подаче искового заявления о взыскании заработной платы.

Надеюсь мой ответ Вам помог. Если остались вопросы напишите мне.

Если работодатель не выплачивает зарплату и\или компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением: – в свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека); – в трудовую инспекцию; – в суд; – в прокуратуру. Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе: – получить компенсацию за ее задержку; – прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней; – получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты. Это следует из ст. ст. 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Такие права возникают независимо от суммы задолженности и вины (отсутствия вины) работодателя (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).