Лишили премии - должен ли быть приказ?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Юрий

Россия

Лишили премии - должен ли быть приказ?

Здравствуйте, меня лишили премии, указали только в квитке, а должен был ли приказ о лишения меня премии где я должен был ознакомиться и расписаться?

Трудовое право | Заработная плата | Тула | 2014-03-09 11:53:18 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10829 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Березуцкий Владимир Николаевич · Answer 1 · 09.03.2014 в 12:29:46

Добрый день. Трудовой кодекс РФ прямо не устанавливает обязанность работодателя ни издавать приказы о депремировании работников, ни знакомить их с ними, за исключением приказов о применении дисциплинарных взысканий, в которых одновременно указывается о снижении размера премии либо её невыплате. Данный вопрос может регулироваться локальными нормативными актами организации, например, Положением о премировании.

Полыгалов Дмитрий Иванович · Answer 2 · 09.03.2014 в 12:44:02

Здравствуйте Юрий. Я согласен с коллегой. Добавлю следующее. Обычно по практике приказом устанавливается сумма премирования без всяких показателей. В Положении о премировании должны содержатся показатели премирования и на основании этого Вам могут снизить размер премии.

Александр · Answer 3 · 09.03.2014 в 12:56:52

Уважаемый Юрий!

Попросите у работодателя ознакомиться с локальным актом о премировании сотрудников. Как раз там Вы и найдете каков должен быть порядок. Я только недавно для одного клиента с ним знакомился.ЕСЛИ НЕ ДАДУТ, ТО ПИШИТЕ ПИСЬМЕННО ЗАЯВЛЕНИЕ, ЧТОБЫ ВАС С НИМ ОЗНАКОМИЛИ И ПРЕДОСТАВИИЛИ ЕГО ВАМ.УСПЕХОВ ВАМ!

НАДЕЮСЬ НА ВАШ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОТЗЫВ.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer 4 · 09.03.2014 в 13:29:56

Добрый день!

Ответ на свой вопрос Вы можете найти в Постановлении о премировании Вашего предприятия, Приказ в данном случае не обязателен. Если Постановление о премировании, его копию Вам на руки для ознакомления не дадут, то Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) на имя Гендиректора , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Седченко Сергей Николаевич · Answer 5 · 09.03.2014 в 16:30:18

Здравствуйте,Юрий.

Из собственной практики могу сказать дополнительно,что механизм премирования должен быть прописан в коллективном договоре или иных внутренних правилах предприятия и соответствовать нормам трудового законодательства.

Вы как сотрудник имеете право через Ваш профсоюзный комитет истребовать этот документ для ознакомления и возможного обжалования приказа о взыскании если считаете действия администрации предприятия неправомерными.

В случае затруднений в решении вопроса,обращайтесь.Буду рад оказать Вам правовую помощь. Ваш отзыв - награда за ответ.