Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Владимир
Россия
Вопрос по поводу спец. одежды на работе
Добрый день.
Я, вот, слышал, что при приёме на работу работодатель должен выдавать спец. одежду работнику бесплатно. У меня ситуация такая. Я устроился работать в фирму-поставщика. А сама работа происходит в гипермаркете, куда поставщик поставляет свою продукцию (то есть я работаю с продукцией поставщика-работодателя на территории гипермаркета). Гипермаркет заявил, что я должен купить у него (у гипермаркета) спец. одежду, в которой буду там работать.
Суть вопроса в следующем - насколько всё это правомерно? И как лучше всего поступить в данной ситуации? Благодарю за ответ.
Я, вот, слышал, что при приёме на работу работодатель должен выдавать спец. одежду работнику бесплатно. У меня ситуация такая. Я устроился работать в фирму-поставщика. А сама работа происходит в гипермаркете, куда поставщик поставляет свою продукцию (то есть я работаю с продукцией поставщика-работодателя на территории гипермаркета). Гипермаркет заявил, что я должен купить у него (у гипермаркета) спец. одежду, в которой буду там работать.
Суть вопроса в следующем - насколько всё это правомерно? И как лучше всего поступить в данной ситуации? Благодарю за ответ.
Ответы юристов
Добрый день!
Гипермаркет заявил, что я должен купить у него (у гипермаркета) спец. одежду, в которой буду там работать - нет, работодатель не прав.
Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации .
Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации . Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Режим работы труда при вахтовом методе работы.
Должна ли проходить медкомиссию на работе?
Уволилась, мне дали расчет, спустя месяц позвонили и сказали вернуть излишне начисленные деньги
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания прислали по электронной почте - законно ли?
Могу ли я не подписывать должностную инструкцию?
Какие доходы принимаются в расчет при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Увольнение во время учебного отпуска
Отпуск перед декретом и оплата больничного листа