Пытаются уволить в период отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Сегодня пришла на работу за детским пособием (которое до 1,5 лет). И меня попросили написать заявление по собственному желанию. Потому что якобы организация,в которой я работаю, будет переведена в другой регион. И выплачивать мне пособие будет некому. И вообще все оттуда уже уволены и будут приняты в новую организацию. А она уже даже позаботилась обо мне, позвонила в соцзащиту и узнала, какие документы им нужны, чтобы я получала пособие у них как безработная. Я быстренько замяла тему, сказала, что в машине неспавший с ночи муж, и голодный ребенок и ушла.

Приехав через два часа, сказала, что заявление могу написать только о переводе, но в моей трудовой УЖЕ красовалась запись об увольнении по собственному желанию!!! О_о. "И что мне теперь с этим делать?", "Печать будет у нового владельца в другом городе", "Как ты потом будешь оформлять увольнение". То есть я как бы сама виновата, ага. И почему то начала в консультанте искать статьи по запросу, озвученному в заголовке, а не задалась таким - как перевести меня в другую фирму.

Ну поскольку я немножко добрая, заявления в трудинспекции, налоговой и прочих контролирующих организациях еще не лежат. До завтрашнего дня. И у меня к Вам несколько вопросов, получив ответы на которые, я смогу более уверенно пообщаться с бухгалтерией (она же кадры).

1. Бухгалтер утверждает, что по умолчанию отпуск по уходу за ребенком длится до достижения им 1,5 лет. И заявление, которое я писала после выхода из отпуска по беременности и родам под диктовку, тоже с формулировкой "прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет"

Но в статье 256 ТК РФ оказалось, что отпуск до 3 лет. По умолчанию. И что даже если я выйду на работу в полтора ребенкиных года, я в любой момент могу уйти опять же в отпуск по уходу.

Внимание, вопросы:

1. Если в заявлении при выходе из 140дневного больничного написано, что я прошу предоставить отпуск до 1,5 лет, и допустим, я не вышла на работу в его 1 год 6 месяцев и 1 день - меня могут уволить по статье за прогулы?

2. Если я в этот день пришла и написала заявление о том, что прошу предоставить отпуск по уходу до 3 лет, а они откажутся его принимать? Или лучше заранее отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении?

3. Если организация НЕ ликвидируется, а меняется директор и регион регистрации, обязательно ли мое увольнение?

4. Возможен ли перевод в другую организацию в период отпуска по уходу за ребенком?

5. В сказки про то, что они будут из своего кармана платить мне пособие, я не верю, прерывать стаж, а тем паче часами стоять в очередях, чтобы получать пособие в собесе, из-за их нежелания платить налоги не собираюсь.

Какие штрафы грозят работодателю в подобной ситуации? Отвечает организация (директор) или непосредственно сотрудник, который все это "оформляет"?

6. Что теперь делать с этой записью в трудовой?

Всем огромное спасибо заранее за ответы!