Как при увольнении не отрабатывать, и чтобы при этом не уволили за прогул?

Если работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его после истечения двухнедельного срока предупреждения, а поскольку 2 недели "отработки" предусмотрены законом чтобы дать работодателю возможность подобрать нового работника на место увольняющегося, то совершенно неважно, отрабатывает ли подавший заявление работник эти две недели или болеет. Таким образом, если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель не возражал против указанной вами даты окончания работы, то в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ он обязан по истечении срока предупреждения об увольнении выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с вами окончательный расчет. Кроме того при предоставлении больничного листа вам обязаны будут доначислить пособие по временной нетрудоспособности.