Отказ в предоставлении отпуска при работе по совместительству: законно ли это?

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. На основном месте работы (по трудовой книжке) я была в отпуске с 01.05.2014 года по 30.05.2014 года.

Я также работаю по совместительству по вечерам в другой организации по гражданско-правовому договору, где начальник отдела труда и зарплаты (ОТЗ) отказалась подписать мне заявление на отпуск с 01.07.2014, ссылаясь на статью некого советского КЗОТ, о том, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Директор организации моё заявление на отпуск подписал, а начальник ОТЗ не подписывает ни в какую, на контакт не идёт, хамит. Аргументирует тем, что у них проверки прокуратуры. О том, что я была в отпуске в мае на своем основном месте работы, директору и начальнику ОТЗ второй организации было известно, так как я оповестила их об этом ещё в феврале 2014 года. И тем не менее, начальник ОТЗ не предупредила меня о том, что я должна идти в отпуск в мае. А теперь, в июле, когда я написала заявление - ссылаются на КЗОТ. Правомерны ли такие действия начальника ОТЗ данной организации, и не подать ли мне в прокуратуру на них? Можно ли потребовать денежное возмещение неиспользованного отпуска?

С уважением: Елена, г. Новосибирск.