Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск в моем случае?

Добрый вечер!

Находясь на испытательном сроке, Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

При увольнении Вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Причем независимо от того, когда Вы увольняетесь — до истечения испытательного срока или после.

Будут вопросы, пишите.

Здравствуйте!

Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6

"Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск."

Вам полагается компнсация за неиспользованный отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени вне зависимости от режима и условий трудового договора.