Законны ли требования работодателя о возмещении убытка?

Добрый день, Артур Робертович!

Поскольку на данный момент документальных доказательств вины нет, Вы не можете по собственной инициативе удерживать из премии работника денежные средства или требовать возмещения убытков. Разве что договоритесь с работником о мирном решении вопроса. В противном случае кассир может обратиться в суд по поводу Ваших незаконных действий.

Исходя из Ваших слов, действия кассира подпадают под признаки уголовно-наказуемого деяния (ст.160 УК РФ - . Присвоение или растрата). Но делать вывод о виновности кассира лишь на основании личного наблюдения и анализа действий - преждевременно. Постарайтесь все-таки добыть доказательства.

Кроме того, уточните, имеется ли договор о полной материальной ответственности этого лица и имеются ли недостачи именно в его смены.

Удачи!

Добрый день! На сколько я знаю, кассиры являются материально ответственным лицами, поэтому недостачи списываются с зарплаты работников. Согласно ст. 238 ТК РФ "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб". ст. 241 "За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка". Вы подписывали с ним договор о материальной ответственности?

Здравствуйте, Артур Робертович!

Позвольте уточнить, был ли договор с бухгалтером о материальной ответственности? Каким образом на Ваш взгляд работник мог "присваивать" денежные средства?

Если у Вас есть мысли, по поводу доказательств "присвоения" или как их возможно получить, идите в полицию и пишите заявление. Пока нет доказательств, Вы ничего сделать не можете.

При этом с учетом суммы, Вам, действительно, проще договорится с работником!

Удачи Вам!

Уважаемый Ахтямов Артур Робертович, Согласно ст. 239 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка ( ст. 241 ТК РФ ). Но закон знает и исключения из этого правила. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Если Ваша ситуация подпадает под эти случаи, то порядок Ваших действий таков: До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. ( ст. 247 ТК РФ ) Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В соответствие с требованиями действующего ТК РФ работник несет материальную ответственность только на основании решения или приговора суда, в размере своей заработной платы за невиновные действия и в размере полного возмещения вреда при доказанных в приговоре или решении суда виновных действиях и полной материальной ответственности.