Имеют ли право уволить сотрудницу после выхода из декретного отпуска?

Здравствуйте. А куда исчезло ваше прежнее место работы?

Добрый день.

По желанию работодателя увольнение после декретного отпуска, женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком невозможно за исключением ликвидации организации, юр. лица и ИП.

В случае неправомерного увольнения работника, ему стоит обратиться в органы государственной трудовой инспекции, а впоследствии и в суд для дальнейшего рассмотрения дела.

Документом для подачи заявления в инспекцию по трудовым отношениям служат трудовой договор, в котором утверждены условия труда и справка из социальной защиты.

Надеюсь мои рассуждения были Вам полезны.

Согласно статье 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте! Вас уволить не имеют права, если не произошло сокращение вашей должности или закрытия, юр. лица.

Вы можете обратиться с иском в суд! вас в судебном порядке восстановят на вашу должность!