Обращение многодетной мамы: трудовой книжки до сих пор нет

Доброго вам дня!!

Уважаемая Елена!

Так вы все-таки получается написали заявление на увольнение?Если да то надо писать досудебную претензию работодателю, но луче всего позвонить ему и сказать, что вы решили обращаться в суд по факту невыплаты расчета и невыдачи трудовой.Когда будете звонить - включите диктофон.Это может пригодиться.Если скажет "подавайте в суд", то вы смело это и делаете, потому как закон на вашей стороне и вам обязаны в расчете выплатить зарплату+компенсацию неиспользованного отпуска за те месяцы, которые успели отработать в этом филиале + также вы имеете право требовать компенсацию морального ущерба, ввиду того что не могли устроиться на работу из-за отсутствия по вине бывш.работодателя у вас трудовой.

образец иска

В ______________________________

(наименование суда первой инстанции)

Истец: __________________________

(сведения об истце, указанные

в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _______________________

(сведения об ответчике, указанные

в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________

(сумма в рублях, если иск подлежит

оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплат

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с "___"__________ ____ г. в должности _____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с "___"____________ ____ г. по ________ мне не выплачивались ____________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила __________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ______________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _____________________ за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ______ рублей (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в _____________ (наименование работодателя) не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ,

прошу:

1. Взыскать с ________________ (наименование работодателя) в мою пользу _____________ рублей, составляющих задолженность ответчика по ___________ (указать виды выплат).

2. Взыскать с _______________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("___"__________ ____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного _____________ (коллективным, трудовым) договором.

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.;

2. Трудовой договор - на ____ стр.;

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на ____ стр.;

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на ___ стр.;

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.;

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.;

7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр.;

8. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: "___"___________ ____ г.

Подпись истца

Уважаемая Елена. Да не слушайте вы эту торговую даму! Никакой статьи о хищении вам начальство не поставит. Не пишите никаких заявлений, вы работаете. Магазин закрывается-это ликвидация организации. Об увольнении в связи с ликвидацией вы должны быть предупреждены за два месяца. Естественно заработная плата сохраняется. При увольнении - пособие в размере месячного заработка за два месяца (ст.178 ТК РФ). Вы можете дать согласие на увольнение ранее истечения двух месяцев, но с выплатой тех сумм, которые я назвал. Закрыли магазин-сидите дома. Вам совет. Обо всём вам сказанном напишите письмо с уведомлением начальству. В письме обязательно задайте вопрос, перечислялись ли страховые взносы за вас в УПФР. Второй экземпляр и квитанцию сохраните. Если никакого ответа не будет или он будет отрицательный, если никакого приказа об увольнении также не будет, не отдадут трудовую книжку и вам вообще ничего не будет понятно, ближе к истечению трёх месяцев (срок на обращение в суд) с даты отправления заказного письма обращайтесь в суд за взысканием всей задолженности за все месяцы. Не забудьте потребовать компенсацию морального вреда тысяч на 10. Напишите жалобу о нарушении трудового законодательства в прокуратуру, им обязательно "поставят" ст.5.27 КоАП РФ, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Будьте активнее. Вам бояться, как и терять нечего. Закон на вашей стороне! Если вы напишите заявление, потеряете много.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.