Хочу уволиться, но с предприятием был заключен договор на целевое обучение.

Добрый день!

1. Вам в период обучения работодатель выплачивал стипендию? Ели нет, то смело увольняйтесь. Он с Вас не сможет взыскать расходы по обучение, так как в силу ст. 204 ТК РФ выплата стипендии в период обучения является обязательным.

2. Если же Вам выплачивали стипендию, то скорее всего придется платить. Хотя если Вы увольняетесь по уважительным причинам (по болезни, в связи с необходимостью ухода за нетрудоспособным близким родственником или членом семьи, в связи переводом супруга на работу (службу в другую местность) в связи с избранием на должность).

Кроме того, Возместить Вы должны не всю стоимость обучения, а лишь пропорционально не отработанному времени.

Если у Вас будут еще вопросы - обращайтесь.

Желаю Вам удачи!

Смотрите внимательно в договоре правовые последствия при нарушении условий договора.