Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10881 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Возвращение денег оплаты за медосмотр
Здравствуйте. В октябре 2014 года, на следующий день после собеседования, меня оформили на работу в школу на пол ставки. Выдали направление на медосмотр, но перед тем как его оплатить, я уточнила у работодателя, вернут ли мне деньги - стоимость медосмотра. Ответили, что первичный медосмотр у них не оплачивается. Но, на сколько я знаю, работодатель обязан оплатить в полном объеме стоимость осмотра. Уже февраль месяц, а мы до сих пор конфликтуем, осмотр они оплачивать не хотят, выделять свободный день для его прохождения - тоже. Как мне поступить в данной ситуации? Моя месячная зарплата за пол ставки составляет всего 2700 рублей, стоимость медицинского осмотра - 3 тысячи. По понятным причинам для меня возвращение суммы оплаты осмотра важно.
Также, месяц назад узнала, что нахожусь в положении, работодатель еще об этом не знает. Могут ли меня уволить из-за нашего конфликта?
С уважением.
Также, месяц назад узнала, что нахожусь в положении, работодатель еще об этом не знает. Могут ли меня уволить из-за нашего конфликта?
С уважением.
Ответы юристов
Здравствуйте!
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель ( ч. 7 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы. Таким образом, вы вправе требовать возмещения расходов, связанных с прохождением медосмотра.
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель ( ч. 7 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы. Таким образом, вы вправе требовать возмещения расходов, связанных с прохождением медосмотра.
Доброго вам дня!!
Нет уволить по причине беременности незаконно, возьмите справкку из ж.консультации о беременности и сроке и если работодатель начнет грозить что уволит вас - вы ему справку покажите - и скажите , что если уволит - обратитесь в Труд.инспекции и одновременно в суд.Насчет медосмотра.. - вы на какую должность устроились?
Уважаемый Аноним. Медицинские осмотры при приёме на работу, а также периодические, проводятся за счёт работодателя (ч.7 ст.213 ТК РФ).
Теперь уже не имеет значения, знает ли работодатель о вашем положении. Уволить нельзя. Вас восстановят, если увольнение произойдёт.
Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10881 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Увольнение без отработки по собственному желанию, мне положен отпуск
Зависит ли размер выплаты при увольнении от варианта увольнения?
Имеет ли право директор школы лишить учителя части стимулирующих выплат?
Могу ли я уволиться после отпуска за свой счет не появляясь на работе?
Об увольнении работника после декрета за несоответствие должности.
Начальство поставило срок отдать деньги в течение недели или перевести на низшую должность
Отказывают в выходе на прежнюю должность из отпуска по уходу за ребенком
Меня незаконно уволили и не восстанавливают, хотя есть решение суда
Полезные статьи
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Заполнение (оформление) новой трудовой книжки
Трудовая книжка отражает трудовой стаж работника
Образец (пример) заполнения трудового договора
Еще статьи