Законно ли расторжение срочного трудового договора с беременной?

Здравствуйте.

Позвонили из отдела кадров и сказали, что 28/04 со мной расторгают договор, выслали уведомление.

Если у вас был просто срочный ТД (не на время отсутствия основного работника), то его обязаны продлить только до окончания беременности (ч.1, 2 ст.261 ТРудового кодекса). При этом, вы должны предоставить на работу справку о беременности и заявление о продлении СТД.

законно будет, если со мной расторгнут договор в сразу же после окончания БЛ по бер и родам?

Прекращение срочного ТД не является инициативой работодателя, поэтому работодатель не обязан его продлевать на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. увольнение в связи с истечением срока действия ТД сразу после окончания отпуска по БИР будет законным.

Т.е.пособие по уходу за ребенком я буду вынуждена получать в органах соц.защиты в минимальном количестве по статусу - безработная, а могла бы получать 40% от з/п.

Да, это так. Пособие по уходу за ребенком вы сможете оформить только в службе соц.защиты населения по месту жительства.

40% от зарплаты вы могли бы получать, если бы у вас был бессрочный трудовой договор, в таком случае расторгнуть его с вами работодатель не смог бы до исполнения ребенку 3х лет (за исключением некоторых случаев).

Трудовой кодекс

Статья 261

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласен с ответом