Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Работодатель не оплачивает сверхурочные
Здравствуйте, Я работаю на предприятии в режиме скользящего графика (2 дня с 8:00 до 20:00 - 2 дня с 20:00 до 8:00 - 4 дня выходных ), то есть 2 в день, 2 в ночь 4 выходных, но работодатель не оплачивает работу в (выходные, сверхурочные, ночные, праздничные ), то есть оплачивает, но как обычный день и такая ситуация длится уже много лет.
Как с этим бороться и взыскать с предприятия недополученные средства?
Как с этим бороться и взыскать с предприятия недополученные средства?
Ответы юристов
Добрый день, работодатель нарушает ваши права. Вам нужно написать жалобу на работодателя в прокуратуру. Будет лучше, если жалоба будет коллективная. Но для начала, напишите претензию вашему работодателю об оплате выходных, сверхурочных, ночных и праздничных рабочих дней ( с отметкой о получении). ст. 392 ТКРФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Спасибо.
Добрый день!
Сверхурочная работа - это работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного для работника режима рабочего времени6 ежедневной работы ( смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период , пункт 1 статьи 99 ТК РФ.
Таким образом исходя из данного определения подсчет часов переработки , будет вестись после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы не менее чем в двойном.
Сверхурочная работа - это работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного для работника режима рабочего времени6 ежедневной работы ( смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период , пункт 1 статьи 99 ТК РФ.
Таким образом исходя из данного определения подсчет часов переработки , будет вестись после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы не менее чем в двойном.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10812 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Замораживают строительство, не хотят платить зарплаты
Не выплачивают зп уже почти три месяца после увольнения
Договор не заключили, зарплату не заплатили, нет возможности вернуться
Взыскать излишне уплаченную зарплату
Изменение оплаты труда - подскажите мои действия
Не оплачивают пособие по временной нетрудоспособности мужу
Лишение премии ученика (наставник отсутствовал)
Без объяснения причин не дали премию - законно ли это?