18+
Вопросы и заказы • Статьи
Сокращение беременной, предупредили только за 1.5. месяца
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Сокращение беременной, предупредили только за 1.5. месяца

Здравствуйте. Работодатель предупредил о ликвидации предприятия за 1,5 месяца, т.е. последний рабочий день наступает позже, чем я ухожу в декрет, имеет ли он право сократить? Пока ничего не подписывала
Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Казань | Пожаловаться модератору
Ответы юристов
()
Здравствуйте, Кристина!

Разумеется это грубое нарушение с его стороны. Более того, по правилам ТК РФ, беременную сотрудницу нельзя уволить иначе чем при ликвидации организации и только по окончании отпуска по беременности и родам.

Такое поведение со стороны работодателя дает Вам право подать на него жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Задайте свой вопрос юристам
Похожие вопросы
Увольнение женщины в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работающую неполный рабочий день Увольняют без выплаты зп, не выплатят даже за отработанный месяц Увольнение при передаче котельной другой организации Не стал подписывать распоряжение о переводе, грозят увольнением по статье Отработка на испытательном сроке в день увольнения Мне осталось до пенсии 6 лет и меня сокращают - правомерно ли? Нужно ли мне при увольнении возвращать отпускные или иные выплаты? В какие сроки после увольнения должны рассчитать мужа?
Похожие вопросы
Полезные статьи
Трудовой кодекс: порядок увольнения по собственному желанию
Как можно уйти, при этом не отрабатывая 2 недели
Расторжение трудового договора с руководителем (директором) Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя Еще статьи
О проекте • Вакансии • Резюме • Карта сайта