Выплата заработной платы - правомерна ли выплата в следующем месяце?

Здравствуйте! Пока что ТК закрепляет обязанность работодателя только выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Срок выплат определяется трудовым договором и внутренними правилами орагнизации.

Но с 1 октября вступят в силу поправки, в соответсвии с которыми работодатель будет обязан производить выплаты зарплаты не позднее 15 числа следующего месяца.

Добрый день, Наталья!

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 136, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

{Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" {КонсультантПлюс}}

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!

Здравствуйте Наталья! Сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором.

Удачи вам!

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Здравствуйте,

Вот что по даному факту говрит ст. 136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Соответственно если зарплату Вам не выплатили раз в полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка или иными локальными актами. Если этот срок нарушается, то можно обращаться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.

Добрый день!

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены сроки выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработна плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, одним из требований по срокам выплаты заработной платы является трубование о ее выплате не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы относительно оплачиваемого месяца ТК РФ не конкретизирует. Такой день должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ). В данном случае по моему мнению установленные сроки оплаты обеспечивают права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ). Так как работник приступив к работе в начале месяца получит работную 5 листа и 20 числа текущего месяца, то есть не реже чем два раза в месяц. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru