Работодатель не хочет платить ЗП после увольнения - куда обратиться с проблемой?

Здравствуйте. Вы правильно сделали, обеспечив себе доказательства Вашей работы. При обращении в суд они Вам помогут. Ведь Вам придётся обращаться в суд для установления трудовых отношений с работодателем, взыскания невыплаченной заработной платы, процентов, а также компенсации морального вреда. Можете параллельно обратиться в прокуратуру с заявлением на своего работодателя. Прокуратура проведёт проверку (либо поручит её трудовой игспекции), запросит у работодателя необходимые документы, а если выявит нарушения в его действиях, то привлечёт к ответственности. Но в любом случае Вам без обращения в суд не обойтись.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд и взыскать зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Вам понадобяться все доказательства, которые у вас есть, они подтвердят то что вы работали у данного работодателя. Удачи Вам!

Здравствуйте

Вы правильно сделали, что обеспечили себя доказательства выполнения своих рабочих обязанностей, если Вам еще и обеспечат свидетельские показания.

Вы можете обратится в прокуратуру с заявлением в котором изложите всё по вашему работодателю, как Вы работали, какая была выручка, сколько мебели Вами было реализовано за период Вашей работы, пусть прокуратура проведет проверке вашего работодателя , А одновременно с заявлением в прокуратуру, обращайтесь с исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы согласно трудового кодекса

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

и компенсацию морального вреда , только обязательно ознакомьтесь, какие доказательства вы обязаны привести о нанесенном Вам работодателем моральном вреде.

Бог Вам в помощь

vladmir-8t@ya.ru

консультации, составление исковых заявлений, документов, договоров.

Пожалуйста, оставьте отзыв

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) "трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя".

То есть Вас фактически работодатель допустил к работе. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд. В суде необходимо предоставить доказательства того, что вы действительно работали.