Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10845 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Дана
Россия
Оплата по факту вместо оклада в связи с прогулами
Добрый день!
Человек "сидит" на окладе, с обычным графиком работы - 5 дней в неделю, с 9 до 18. Случилось так, что человек много отсутствовал без уважительной причины (частично отпрашивался, частично просто прогуливал). За месяц набежало 120 часов. Прав ли будет директор, если оплатит ему ЗП за фактически отработанное время?
Человек "сидит" на окладе, с обычным графиком работы - 5 дней в неделю, с 9 до 18. Случилось так, что человек много отсутствовал без уважительной причины (частично отпрашивался, частично просто прогуливал). За месяц набежало 120 часов. Прав ли будет директор, если оплатит ему ЗП за фактически отработанное время?
Ответы юристов
Ответов пока нет
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10845 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Могут ли уволить временную сотрудницу в декрете?
Выплаты по беременности и родам высчитываются за 2 года?
Высчеты из з\п работника за ущерб имущества предприятия
Работодатель и долги работника в случае смерти
Имею ли я право идти в отпуск? Не отпускают
О нарушении рабочего времени преподавателя
Учебный отпуск: спор по поводу оплаты дороги
Вводный инструктаж специалисту по охране труда - кто должен проводить?