Куда можно обратиться чтобы помогли получить с работодателя заработную плату?

Согласен со сказанным, номожете ещё обратить внимание работодателя на то, что в его действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. Но это только в том случае, если более двух месяцев он не выплатил ни одного рубля.

Доброе утро.

Уважаемые коллеги, позвольте не согласиться с предыдущими ораторами. Как по мне налицо гражданско-правовые взаимоотношения, так-так, судя из изложенного, гражданин удаленно выполнял поручения компании, не было не графика работы, не должностных обязанностей, не социальных гарантий, соответственно все признаки договора подряда. Советую обращаться в суд в общегражданском порядке, и требовать оплату за выполненную работу.

Здравствуйте!

Если работодатель супруга не выполнит законные требования по выплате заработной платы и надлежащему оформлению трудовой книжки, обращайтесь с заявлениями в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд с исковым заявлением об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, о взыскании заработной платы, морального вреда.

Как вариант, можете не просить внести запись об увольнении, а просить восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (уволиться супруг всегда успеет). Но это возможно только, если он не писал заявления об увольнении. В суде придется доказывать, что Ваш супруг был допущен к исполнению трудовых обязанностей. выполнял работу в соответствие с указаниями и под контролем работодателя в его интересах, предполагалась его интеграцияв организационную структуру компании, работа выполнялась лично, в соответствие с определенным графиком, на рабочем месте, которое указывалось и предоставлялось работодателем. Кроме того, работа имела определенную продолжительность, требовала личного присутствия работника, предполагала предоставление инструментов, материалов и механизмов. Также какое то время выплачивалась заработная плата, которая являлась основным источником доходов работника, признавала за работником такие права, как выходные дни и т.п. Особую сложность имеет доказывание размера заработка.

Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву и продумать всю тактику такого судебного спора.

Здравствуйте! Уважаемые коллеги предложили различные варианты проблемы. Вам решать. Думаю, что все же сначала надо обратиться к работодателю письменно с требованием выплатить заработную плату, указав о наличии между Вами трудовых отношений, указав, что в случае невыполнения законных требований Вы будете обращаться в труд. инспекцию, в прокуратуру, а также в суд. В случае если данный шаг окажется безрезультатным, необходимо обратиться в вышеуказанные организации. В суд в последнюю очередь. Помните о сроках: увольнение обжалуется в течение 1 месяца, а другие нарушения трудовых прав - в течение 3 месяцев. Попробуйте все же установить трудовые отношения (сроки ограничены), если не удастся Вы всегда успеете пойти по пути установления договорных правоотношений.

Если у Вас появились вопросы или необходимо составить документ – обращайтесь индивидуально, помогу!

Буду Вам признательна, если на личной странице оставите свой отзыв. Спасибо!

Вполне возможно, если вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру, то работодатель, во избежание дальнейших разбирательств выплатить добровольно заработную плату. Если нет- то только взыскивать через суд.