Неофициальное трудоустройство - обманывали и так и не устроили, хочу подать в суд

Добрый день!

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Отказ работодателя в заключении трудового договора в Вашем случае является незаконным. В судебной практике имеется множество дел с подобными ситуациями и суды удовлетворяют требования работников. Поэтому Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным с указанной Вами даты на неопределенный срок, о взыскании с работодателя задолженность за использованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Желаю удачи!

Здравсвтуйте, Анна!
Вам нужно подавать на работодателя в суд о признании атка трудовых отношений и выплате заработной платы за время работы. При этом факт трудовых отношений ужно будет доказать Вам самой (подойдут справки. ведомости, квитанции, свидетельские показания и т.д.). Параллельно с иском можно подать жалобы в трудовую и прокуратуру по факту невыплаты зарпаты.

Доброго времени суток!

Анна, шансы выиграть дело неплохие. Но полной гарантии ни один юрист не даст, ибо суды непредсказуемы.
Подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, и прилагайте все имеющиеся документы. В суде, чтобы доказать факт работы у такого работодателя, нужны убедительные доказательства выполнения конкретной трудовой функции, в течение определенного времени и получения регулярного заработка в определенном размере. Суд может признать наличие трудовых отношений между сторонами, если у работника будут показания коллег-свидетелей, подтверждающие периоды работы по конкретному режиму, и документы, доказывающие выполнение заданий в пользу работодателя, доказательства получения им определенной оплаты за труд. Работодатель в подобных спорах обычно ссылается на отсутствие конкретной ставки в штатном расписании, но если этот аргумент является единственным, то он, скорее всего, проиграет спор. Работодатель добьется успеха в суде только тогда, когда работник голословно убеждает суд в том, что он работает у работодателя. То есть, у него нет ни документов, подписанных директором, ни переписки на рабочие темы (включая электронную), ни убедительных свидетелей.

Суды принимают в качестве доказательств свидетельство работы в компании и детализацию телефонных разговоров. Работник может принести в суд сим-карту мобильного оператора и детализацию оказанных услуг связи. Если они подтвердят, что телефонные переговоры велись с контрагентами, партнерами и клиентами, то шансы работника на выигрыш будут значительными. Правда, это произойдет только при условии согласованности всех свидетельств и доказательств...

И ещё, я бы вам рекомендовал кроме обращения в суд, направить параллельно жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы должны показать, что у вас есть конституционные права и вы намерены своего добиться в любом случае. Пусть ваш работодатель отписывается в прокуратуру и трудовую инспекцию и ещё судятся с вами.

Уверен, у вас всё получится! Всего вам доброго!

___________________________________________

Буду благодарен за оставленный отзыв. izaika1975@mail.ru