Увольнение по соглашению сторон - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Увольнение по соглашению сторон закреплено в 78 статье Трудового кодекса, его главной особенностью выступает то, что в случае, когда стороны договорились, то прекращение отношений происходит в любой момент времени (даже если работник более или пребывает в отпуске). Как правило, в такой ситуации инициатива все же исходит от работника, в ответ на свое заявление он должен получить согласие. Данная разновидность увольнения не требует согласования с профсоюзной организацией. Для работника этот вариант также неплох, поскольку при обращении в службу занятости ему выплачивается значительная сумма пособия до того момента, пока он не найдет себе работу.
Здравствуйте. Полагаю, по соглашению сторон. Для центра занятости основанин увольнения несущественно.
вам решать: ждать увольнения ввиду ликвидации или писать бесконечные без содержания и совершенно непонятное расторжение по соглашению если вы не согласны
Нет, если вы согласитесь с данным предложением Вам не будут платить выходное пособие ни старые ни новые собственники предприятия в этом и есть суть предложения. Не соглашайтесь, иначе Вам не будут платить выходное пособие.
Аноним 2 Недели это максимум что вашего мужа могут заставить отработать держать на работе дольше этого срока не имеют права, и он имеет право не работать - может уйти на больничный (оплатят ВЕСЬ больничный в том числе и после увольнения). Удачи вам.
В соответствии с этим соглашение 31.01.2014 г. я была уволена. Банкротство организации официально было 11.03.2014г. Данная организация распалась на несколько маленьких и продолжает работать дальше. Всего было уволено по разным формулировкам (по соглашению сторон, по инициативе работника) 18 человек из 650, оставшихся работников перевели в новые организации путем увольнения при банкротстве организации.
На данный момент (15.04.2014г.) деньги мне так и не выплатили, объясняя это тем, что при банкротстве был создан общий список кредиторов по алфавитному порядку, и я получу свои деньги, когда до меня дойдет очередь. Правомерно ли поступает работодатель и куда мне обращаться, если это не так?
Добрый день. Хотелось бы уточнить? 11.03.2014 - начата процедура банкротства или уже окончена? Ваш вопрос надо рассматривать более детально.
Уважаемый Юрий Александрович!
Вам полагаются следующие выплаты при увольнении по соглашению сторон
Заработная плата. При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Эта выплата гарантирована трудовым законодательством (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами статей 127 и 139 Трудового кодекса.
При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Напомним, предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме с учетом всех неиспользованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется. Вместо нее будут выплачены отпускные.
Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора
Отступное. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), то есть отступного.
Если Вам не выплатили, то Ваши шаги следующие:
1. Письменно обратитесь к работодателю с требованием о выплате соответствующих сумм.
2. Письменно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
3. Обращайтесь с иском в суд.
УСПЕХА ВАМ.
Надеюсь на Ваш положительный отзыв.
Еще вопросы по теме «Увольнение по соглашению сторон»
Полезные статьи по теме «Увольнение по соглашению сторон»
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет.
г. Москва
ул. Авиаконструктора Микояна,д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
