Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Положены ли выплаты по беременности и родам?
Добрый день! У моей подруги следующая (запутанная) ситуация. Она была директором ООО и получала зарплату. Ушла в декрет. Потом деятельность фирма не вела и бухгалтер подавала нулёвки. Затем она фирму продала и там теперь числится бухгалтером. Положены ли ей выплаты по беременности и родам? По уходу за ребёнком (ему уже 9 мес.) Бухгалтер говорит, что ничего ей не положенно. такого не может быть!
Ответы юристов
Добрый день! Всё положено. Пусть пишит письменное заявление если откажут то подаст заявление в прокуратуру и суд.
Здравствуйте,Аноним.
Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, с неполным рабочим временем.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели – с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.
В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.
Отсутствие заявления – не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.
В Вашем случае подайте претензию на имя работодателя о выплате декретных и пособия по уходу за ребёнком и в случае отказа иск в суд и заявление в прокуратуру. Мой ответ, Ваш отзыв.Если ответ понятен, нажмите +. В случае необходимости правовой помощи, обращайтесь. С уважением, Сергей Николаевич.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Нужно уволиться без отработки.
Имеет ли право работодатель урезать ставку до 50%?
У банка отобрали лицензию. Кто теперь будет выплачивать деньги до 1,5 лет?
Начальник кинул на деньги - что можно сделать?
Как забрать зарплату через суд?
За два месяца не полностью выплатили зарплату
Материальная ответственность: как доказать сумму недостачи?
Может ли сотрудник, находящийся на больничном, выходить на работу?
Полезные статьи
Сокращение испытательного срока
Случаи уменьшения испытательного срока
Взыскания за нарушения трудовой дисциплины (в том числе за прогул)
Пособие по безработице от центра занятости
Еще статьи